📑 İçindekiler
📌 Bu Yazıda Neler Var?
- İhbar tazminatı nedir?
- Kim hak kazanır, kim kazanmaz?
- İhbar süreleri ve tutar hesaplaması
- Kıdem tazminatı ile farkı
- Sıkça sorulan sorular
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
📜 İş Kanunu m. 17Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Kimler İhbar Tazminatına Hak Kazanır?
İhbar tazminatına hak kazanmanın koşulları:
- Sözleşmenin belirsiz süreli olması (belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı yoktur)
- Sözleşmenin bildirim süresi verilmeden feshedilmesi
- Feshin haklı nedene dayanmaması (haklı fesihte ihbar tazminatı ödenmez)
İhbar Süreleri (Yasal)
İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenen kıdeme göre ihbar süreleri şu şekildedir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama formülü çok basittir:
İhbar Tazminatı = (Günlük Brüt Ücret) × (İhbar Süresi Gün Olarak)
Örnek Hesaplama
2 yıllık bir işçi düşünelim:
- Aylık brüt ücret: 30.000 TL
- Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
- Kıdem (1,5 - 3 yıl arası): İhbar süresi 6 hafta = 42 gün
- İhbar tazminatı: 1.000 × 42 = 42.000 TL (brüt)
Kıdem Tazminatı ile Farkı Nedir?
| Konu | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Amaç | Bildirim süresi karşılığı | Hizmet karşılığı |
| Kim alır? | İşçi veya işveren | Sadece işçi |
| Min. çalışma | Şart yok | En az 1 yıl |
| Tavan | Yok | Var (yıllık güncellenir) |
| Vergi | Gelir vergisine tabi | Damga vergisi hariç muaf |
İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
- Arabuluculuk başvurusu: İş davalarında arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun).
- Arabuluculuk anlaşamazsa: 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
- Yetkili mahkeme: İşyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi.
- Zamanaşımı: İhbar tazminatında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz, aksine bildirim süresine uymazsa kendisi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu yönüyle kıdem tazminatından farklıdır.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?
Hayır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı uygulanmaz. Ancak süre bitiminden önce haksız fesih halinde, kalan süre kadar ücret talep edilebilir.
İhbar tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
İhbar tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
İhbar süresi içinde iş aramaya çıkma izni var mı?
Evet. İş Kanunu m. 27 gereği, ihbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu süre toplu olarak da kullanılabilir.
⚖️ İhbar Tazminatı Davanızda Yanınızdayız
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız konusunda Şahin Hukuk Bürosu olarak deneyimli kadromuzla destek sağlıyoruz. Ücretsiz ön görüşme için arayın.
İletişime Geç →Av. Sevda Şahin İhsanoğlu
Av. Sevda Şahin İhsanoğlu, 2001 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuştur. İstanbul Barosu'na 28533 sicil numarası ile kayıtlı olup, 2006 yılında Şahin Hukuk Bürosu'nu kurmuştur. Ticaret Hukuku alan...